京能集團繼續圍繞“四個中心”的首都城市戰略定位，實施“能源為主、適度多元、產融結合、協同發展”的業務組合戰略，實施“立足首都、依托京津冀、拓展全國、走向世界”的空間布局戰略，努力提升綜合實力，努力提升服務首都發展能力，努力提升綠色發展水平，努力提升科技創新能力，努力提升精益化管理水平，著力建設成為管理模式先進、盈利能力穩健、人才隊伍精干、綠色安全高效，有中國特色的國際一流首都綜合能源服務集團。
8月6日上午，集團第五期“英才計劃”育英班開班儀式在內蒙古自治區岱海湖畔的京能黨校岱海分校正式啟動。集團黨委書記、董事長郭明星到場為學員講授“入職第一課”，集團黨委副書記王磊主持儀式。
儀式上，京能管理學院對培訓有關要求進行了重點強調，往屆學員代表分享了學習經驗和工作體會，應屆學員代表作表態發言。
郭明星對加入京能大家庭的新員工表示熱烈歡迎并詳細介紹了集團的發展歷程、業務概況及企業文化，充分肯定了集團人才工作取得的成績。同時，對全體學員提出殷切期望。一是堅守初心 不忘來時路。自“9511”工程實施以來，京能集團一路乘著國家改革開放的東風，在市委市政府的堅強領導下，在一代又一代京能人的共同奮斗下，實現了又快又好的發展，發展水平和發展質量排在市屬國企和省級能源企業前列，形成了“3+2+N”的產業發展新格局。回顧京能集團的發展歷程，正是因為我們始終秉持著促進能源產業改革發展、滿足人民美好生活的初心，使我們始終擁有明確的發展方向；因為我們乘勢而為、聚焦主業、防范風險、有限多元，才能始終沿著快速高質量的道路前進；因為我們戰略清晰、改革創新、拼搏奉獻，讓我們擁有了奮斗不息的澎湃動力；因為我們堅持以人為本、包容并蓄，方能形成向上向善、團結協作的良好氛圍；因為我們講政治、樹正氣、打造清爽的工作生態，從而培養出一批想干事、能干事、干成事、不出事、好共事的優秀干部，保障了企業發展行穩致遠。新加入集團大家庭的各位年輕同志們，要深入了解京能的發展歷史，深刻領悟京能的企業使命和發展愿景，把“四千精神”“三特精神”等集團寶貴的精神財富傳承好，為集團高質量發展注入新的活力。二是滿懷信心 錨定前行路。未來5年，集團將圍繞“8755”目標，堅持做強熱力，建強“堅強型、智慧型、環保型和友好型”熱網，全力做好京內高品質熱力市場開拓，持續提升首都供熱服務保障能力，力爭“十五五”末京內供熱面積達到5億平方米；堅持做優電力，強化科技創新，優化產業結構，打造差異化競爭優勢，加快綠色電力發展，特別是為首都做好綠電供應保障，力爭“十五五”末實現電力總裝機8000萬千瓦；堅持做精煤炭，抓好煤炭增產擴容，強化煤電協同產業鏈打造，力爭“十五五”末實現產能5000萬噸，在全國煤炭行業中排在前列；堅持做大康養，聚焦醫養結合、以醫促養，抓好康養板塊與智算板塊協同聯動，促進首都養老產業的可持續發展；堅持做實算力，聚焦產融結合、以產補算，延伸智算產業鏈條，深化AI與產業融合創新，實現智算產業健康可持續發展、傳統產業創新發展。希望各位新員工能夠努力深化專業能力，拓展知識廣度，將學歷轉變成能力，能力轉變成業績，實現個人成長與企業發展同向而行。三是腳踏實地 走好腳下路。人才是企業發展的核心競爭力，集團著力構建多元化人才成長通道，在人才使用上堅持不拘一格，堅持以實績論英雄，堅持以奮斗者為本，堅持五湖四海、公平公正、德才兼備。本屆新入職員工作為千禧一代，有獨立的人格、愛國的情懷、淵博的學識、進取的精神，肩負著集團未來發展的重任。要用科學的理論和方法促進自身能力的提高，“1萬小時定律”“墨菲定律”“熵增定律”“自然選擇理論”“因果理論”這些都是我們工作、學習、生活中非常受用的理論，希望大家理解其內涵，將其轉化為潛心鉆研、堅守底線、積極向上、追求卓越、厚積薄發的優良品格，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。老一輩京能人用自己的辛勤勞動和汗水，創造出了令人驕傲的成績。作為新一代京能人，站在新的起點上，要更加忘我奉獻、無悔拼搏、不負青春韶華，在新的征程上創造更大的輝煌。
本次育英班培訓為期12天，將圍繞 “企業融入、技能提升、職業素養、團隊建設” 四大核心模塊，開設企業文化、發展戰略、人才培養、紀律建設、安全管理、思想建設、AI賦能辦公應用、高效溝通、結構性思維等實用課程，還專門安排了校園到職場角色轉換、職業生涯規劃等針對性指導。
為提升培訓效果，培訓班安排了多元化教學活動。正式授課前，全體學員走進集團標桿發電企業了解生產運營知識，參與素質拓展提升團隊協作能力。后續還將通過優秀畢業生座談、結業聯歡、紅色主題教育等形式，助力新員工快速融入，實現從校園到職場的人生蛻變。
